W środę rano, pod koniec października, o godzinie 10:23 na moim ekranie pojawiło się powiadomienie.
Temat: Rozmowa kwalifikacyjna dotycząca rozwoju kariery.
Miejsce: Sala konferencyjna dla kadry kierowniczej.
Uczestnicy: Michelle Sterling, dyrektor generalna; Catherine Williams, dyrektor ds. zasobów ludzkich; i ja.
Wpatrywałem się w ekran przez prawie minutę. Osiemnaście lat pracy w Pinnacle Pharmaceuticals nauczyło mnie rozpoznawać takie zaproszenia. Niejasny tytuł. Zamknięty pokój. Obecny dział HR. W świecie korporacji to odpowiednik profesjonalnego nekrologu.
Nazywam się Charles Rodriguez, ale wszyscy mówią mi Charlie. Mam 47 lat i odpowiadam za zgodność z przepisami. To praca, która przyprawia ludzi o ziewanie na widok grilla, ale chroni firmy farmaceutyczne przed utratą licencji, gdy agenci federalni pojawiają się z bardzo szczegółowymi pytaniami.
Moim zadaniem jest dbanie o to, aby każda przesyłka spełniała federalne normy, aby temperatura substancji kontrolowanych była prawidłowo monitorowana, aby obowiązkowe szkolenia były aktualne i aby dokumenty składane do DEA i FDA odzwierciedlały rzeczywistość, a nie wersję zmanipulowaną.
To nie jest prestiżowa praca. Ani służbowego samochodu, ani gabinetu. Ale to właśnie chroni firmę przed upadkiem, gdy prawo puka do drzwi.
Nauczyłem się tej dyscypliny w marynarce wojennej, na pokładzie atomowego okrętu podwodnego. Na głębokości 120 metrów nie ma skrótów. Każdy protokół istnieje, ponieważ ktoś przed tobą zapłacił cenę. To nastawienie nie znika po odejściu z munduru.
Kiedy dołączyłem do Pinnacle w 2006 roku, stosowałem tę samą dyscyplinę. Przez siedemnaście lat przeszliśmy wszystkie audyty. Zero zawieszeń. Zero kar. Solidna reputacja, która zapewniła nam duże kontrakty.
Potem przybyła Michelle Sterling.
Przeczytaj dalej, klikając poniższy przycisk (CZYTAJ WIĘCEJ 》)!
