Wprowadzenie obowiązkowych ustawień z możliwością wyłączenia i różnorodności dla wszystkich pracowników
Anonimowe kontrole przez klientów etnicznych
Miesięczne raportowanie wszystkich incydentów
Zero stosowania na dyskryminację — koniec z wymówkami i drugimi szansami
WIRALNY MOMENT: „OTO JAK WYGLĄDA ODPOWIEDZIALNOŚĆ”
W ciągu kilku godzin historia rozprzestrzeniła się w sieci. Naoczni świadkowie zamieścili nagrania i relacje na żywo. Hashtagi takie jak #JusticeAtLux i #CEORevenge stały się globalnymi trendami.
Pani Hamilton, zwykła klientka, będąca świadkiem tych wydarzeń, odwiedzając sklep co tydzień, przyprowadzając znajomych i mówiąc: „To właśnie jest ludzkie.” Klienci zauważają, że atmosfera w Lux Boutique jest teraz cieplejsza, bardziej przyjazna i autentyczna.
Marcus, ochroniarz, obecnie prowadzi warsztaty z różnorodności dla nowych pracowników. Sprzedaż substancji, a Lux Boutique uległa uszkodzeniu w dystrybucji luksusowej.
KOBIETA ZA MARKĄ: OD DOMÓW OPIEKUŃCZYCH DO ŚWIATA MODY
Historia Sterling do opowieści godnej legendy. Urodzona w biedzie, przemierzająca kolejne domy opieki, pracująca na trzy etaty, w tym nocą jako sprzątaczka, przez opłacić studia. Pierwszy sklep pochodzi z odłączonego środkom, które uzbierało, sprzedając rzeczy z drugiej ręki, które były nie potrzebne. Lux Boutique to jej wspólne spotkanie — miejsce wspólne na równości, elegancji i godności.
Mimo to, nawet po stworzeniu imperium, nie doszło do skutku na skutek uprzedzeń. Przebrana skromnie, bez oznak swojej władzy, była traktowana jak obca osoba we własnym królestwie.
Reakcja Sterling przy niesionym jasnym przekazie — dyskryminacja niesie konsekwencje. Czasami karma pojawia się z platynową kartą i posiadaczem w zarządzie.
WIĘKSZE PYTANIE: CZY BYŁA ZBYT SUROWA?
Krytycy rozstrzygli decyzji Sterling jako zbyt surowe, jednak ostatecznie rozstrzygnęli, że Jennifer i Brad zasłużyli na to, co ich spotkało. W końcu ilu ludzi jest powszechnie osądzanych po wyglądzie, po wprowadzeniu czy ubiorze? Ile razy pojawia się dopiero po przyłapaniu?
Sama Sterling zastanawiała się: „Czy była za ostra? A może oni dostali, co na to załużyli?” Udostępnij do dzielenia się historiiami, że im więcej się o tym mówi, tym razem będzie dodatkowe uprzedzenie w ukryciu.
PAMIĘĆ I PRZYSIĘGA
Obecnie nadal odwiedzane są Twoje sklepy incognito, wtopiona do klientów, dbając o to, przez funkcję złożoną z matce oraz sobie samą pozostała nienaruszoną. Lux Boutique nie tylko jako firma, ale także jako symbol odpowiedzialności, który zawiera cechę branżową, która jest zbyt często nacechowana.
Przesłanie jest jasne: zaleceniasz ludzi po wyglądzie, może zakończyć się jako ktoś, kto dla nich pracuje — lub, jeśli masz pecha, zostanie zwolniony przez nich, na oczach całego świata.
Potrafisz zastosować swoje niesprawiedliwego zalecenia, jak to jest, skąd pochodzisz lub jak się ubierasz? Podziel się nią w komentarzach. Dennis Sterling czyta każde powiadomienie, ponieważ im więcej rozmawiamy o tych przypadkach, tym bardziej rygorystyczna dyskryminacja.
, historia Dennis Sterling, jak nieugięta postawa wobec dyskryminacji i dyskryminacji może do realnych zmian — jednocześnie w uznaniu prestiżowego biznesu, jak iw świadomości społecznej. To opowieść o sile, która pochodzi z determinacji, odwagi i wiarygodności w działaniu.
Przeczytaj dalej, klikając poniższy przycisk (CZYTAJ WIĘCEJ 》)!
